El trabajo extranjero temporal cubrir necesidad temporales (el(la/los/las) de H - 2)
Los empleadores de los EE.UU. pueden hacer una petición que trabajadores extranjeros experimentados o inexpertos cubran las necesidad temporales o estacionales en puestos para los que trabajadores de los EE.UU. titulados no están disponibles. Es importante notar que la necesidad para tales servicios del empleador debe ser temporal. Actualmente hay un tope anual de 66,000 visas para trabajadores de H - 2B. Actualmente no hay ninguna tope anual sobre visa para trabajadores de H - 2A.
Certificación de trabajo
El primer paso para contratar a un trabajador de H - 2 desde afuera los EE.UU. es para el empleador solicitar una certificación de trabajo temporal con el Ministerio de Trabajo. Estos certificados son diseñados asegurar que la admisión de extranjeros de trabajar en este país on a temporary basis no afectará las oportunidades de empleo, los sueldos, o condiciones de trabajo de trabajadores de los EE.UU. adversamente. El empleador es exigido presentar la certificación de trabajo con la petición para extranjero Worker.
Personas a cargo
Personas a cargo (cónyuges y niños solteros bajo 21 años de edad) de trabajadores de H - 2 están autorizado para el estado de H - 4 con el same limitaciones como el director. Personas a cargo no podrían estar empleados bajo la clasificación de H - 4.
Incluyendo más de un extranjero en una petición
Una petición sola puede cubrir a trabajadores múltiples si:
- Llevarán a cabo los mismos servicios;
- Trabajarán en la misma ubicación;
- Son incluidos sobre la misma certificación de trabajo; y,
- Vienen desde lugares que son desempeñados por el mismo consulado de los EE.UU., o, si la visa exenta, entrarán en el mismo puerto de la entrada.
No es necesario identificar beneficiarios de H - 2A pedidos por nombre (a menos que solamente un trabajador solo es necesitado) si son secretos sobre la certificación de trabajo subyacente. Los beneficiarios de H - 2B deben ser nombrados a menos que circunstancias (por ejemplo las emergencias) hacen la identificación por nombre imposible. El número de beneficiarios secretos debe ser dicho sobre la petición siempre.
H - 2A trabajador agrícola
La clasificación de H - 2A es aplicable a un extranjero que llega a participar en el empleo agrícola temporal o estacional temporalmente.
Requisitos de documento de petición
Antes de presentar esta petición un empleador debe solicitar una certificación de trabajo del Ministerio de Trabajo de demostrar que trabajadores de los EE.UU. no están disponibles y que los sueldos y las condiciones de trabajo cubren los padrones regionales primero. La petición debe ser presentado por un empleador de los EE.UU. o una asociación de productores agrícolas de los EE.UU. nombrados como un empleador conjunto sobre la certificación. Debe ser presentado con: una certificación de trabajo agrícola temporal legítima original del Ministerio de Trabajo. Si la aplicación es negada porque es determined que los trabajadores de los EE.UU. están disponibles pero no comparecen en el lugar de trabajo posteriormente, la petición debe ser presentado con a copy of la negación de ese organismo o una certificación y llamamiento, y pruebas que modificó el trabajo nacional están no disponible; y copies of las pruebas que cada uno nombró extranjero cubrían los requisitos como decir when solicita la certificación de trabajo.
H - 2B trabajador experimentado o inexperto
La clasificación de H - 2B es aplicable a un extranjero que llega a participar en el empleo non- agrícola que es estacional, intermitente, una necesidad de carga máxima, o un acontecimiento único temporalmente.
Requisitos de documento de petición
Antes de presentar esta petición the U.S. empleador debe solicitar una certificación de temporarylabor del Ministerio de Trabajo de demostrar que trabajadores de los EE.UU. no están disponibles y que los sueldos y condiciones de trabajo cubren los padrones regionales primero. Los EE.UU. con los que empleador debe archivar el Petiton para Woker temporal:
(A) cualquiera una certificación de trabajo temporal legítima sola original del Ministerio de Trabajo (o el Gobernador de Guam si el empleo propuesto está en Guam únicamente), demostrar que trabajadores de los EE.UU. titulados no están disponibles y que el empleo del extranjero no afectará los sueldos y las condiciones de trabajo de trabajadores de los EE.UU. de forma semejante empleados adversamente; o
(B) una notificación original de tal autoridad que dice que tal certificación no puede ser hecha, al mismo tiempo que pruebas de la falta de disponibilidad de trabajadores de los EE.UU. y del rate de sueldo predominante para la ocupación en los EE.UU., y pruebas superando cada razón por qué la certificación no fue concedida; y copies of pruebas, como cartas de empleo y certificados de entrenamiento, que demuestran eso en las que cada uno nombró encuentros extranjeros que los requisitos de trabajo mínimos dijeron la certificación.
¿Cómo puedo verificar el estado de mi aplicación?
Haga clic en el botón de carta a la izquierda, labeled "Estado de caso de cheque" y ingrese su número de archivo.
