Insista en la certificación (para la residencia permanente empleo basada en) Visión general La certificación de trabajo es una declaración de the US Ministerio de Trabajo (USDOL) de que un puesto especial en una compañía especial es "Ábrase" porque ningún trabajadores de los EE.UU. que satisfacen los requisito mínimos para el trabajo está disponibles. Un extranjero que trata de inmigrar a los EE.UU. a base del empleo debe obtener una propuesta del empleo de tiempo completo permanente de un empleador en los EE.UU.. Tal extranjero no puede ser admitido como un residente permanente a menos que, entre otras cosas, el empleador obtiene una certificación de trabajo de USDOL para el que trabajadores de los EE.UU. titulados no son asequibles que el empleo brindó al extranjero, y a eso los sueldos y las condiciones de trabajo observar no afectar a aquellos de trabajadores de los EE.UU. de forma semejante empleados adversamente. El proceso de certificación de trabajo exige que el empleador reclute a trabajadores de los EE.UU. en sueldos predominantes y condiciones de trabajo a través del servicio de empleo de estado federal, se anunciando, poniendo la notificación de la oportunidad de empleo, y la otros medios apropiados. Uno USDOL oficial certificando regional toma una decisión para conceder o negar la certificación de trabajo sobre la base de los resultados de los esfuerzos de contratación del empleador y los acatamiento con reglas de USDOL. La mayoría de los empleadores de trabajadores inexpertos, para trabajadores calificados, y para Profesional para el que los trabajadores tienen que obtener la certificación de trabajo antes de hacer una petición USCIS para Residencia permanente para esos trabajadores fundada on para Empleo. Las excepciones existen para extranjeros en ocupaciones de escasez (para enfermeros titulados, fisioterapeutas, troperos de ovejas y aquellos demostrar la "Habilidad excepcional" listo, ciencia, o artes), extranjeros que demuestran a USCIS que poseen la habilidad rara, extranjeros que lo son Ejecutivos multinacionales o directores, extranjeros cuyo trabajo es deem de moda el "National interest", y extranjeros que son destacados Profesores de nivel de la universidad e investigadores en los trabajos de tenure track. Las peticiones que beneficiarios de asignación de nombre que tienen tales puestos, que son considerados único y no desplazar a trabajadores estadounidenses, no requieren insisten en la certificación. La oficina de ley de Paul B Christensen sería pleased ayudar su compañía a asegurar la certificación de trabajo para un posible empleado extranjero. A menudo, la tecla para la aprobación de DOL de la certificación de trabajo concluye con un plan de trabajo cuidadosamente - redactar el borrador de. El DOL del estado confirma que el sueldo ofrecido por el puesto es el "Sueldo predominante" y informa si el sueldo debe ser incrementado para satisfacer requisitos de sueldo predominantes. El DOL público aprueba una estrategia de publicidad entonces/luego y envía la aplicación al DOL local. En la oficina de DOL local, el trabajo es enumerado como "Campeonato abierto" en el banco de trabajo informatizado público y el empleador es ordenado que ponga un anuncio en una revista especificada o periódico. El anuncio pedirá a solicitantes que echen solicitud para el DOL local directamente para el puesto. El DOL local somete a revisión a solicitantes y remite a solicitantes aparentemente titulados al empleador. El empleador debe entrevistar a todos solicitantes aparentemente titulados inmediatamente. El empleador también debe considerar y entrevista si necesario cualquier otros solicitantes que, a través del listado del banco de trabajo o la posibilidad pura, solicitan el puesto. El empleador presenta un informe de contratación entonces/luego con el DOL local explicar por qué la colocación de anuncio era apropiada, los nombres de personas que solicitaron el trabajo (si ninguno), y por qué tales solicitantes no eran titulados. |
