Le travail étranger temporel couvrir nécessité temporels, el(la/los/las, de H -2)

Les employeurs de l'E-U peuvent faire une pétition que travailleurs étrangers expérimentés ou inexpérimentés couvrent la nécessité temporels ou saisonniers en mis pour lesquels travailleurs de l'E-U intitulés ne sont pas disponibles. Il est important remarquer que la nécessité pour tels services de l'employeur doit être temporelle. Il y est actuellement un arrêt annuel de 66,000 visas pour travailleurs de H - 2B. N'y est actuellement aucun arrêt annuel sur il vise pour travailleurs de H - 2A.

Certification de travail

Le premier pas pour embaucher un travailleur de H - 2 depuis dehors l'E-U est pour l'employeur solliciter une certification de travail temporel avec le Ministère de Travail. Ces certificats sont dessinés assurer que l'admission d'étrangers de travailler dans ce pays on au temporary basis n'affectera pas les opportunités d'emploi, les salaires, ou tu conditionnes de travail de travailleurs de l'E-U adversamente. L'employeur est exigé présenter la certification de travail avec la pétition pour étranger Worker.

Personnes à la charge

Personnes à charge, conjoints et enfants célibataires sous 21 ans d'âge, de travailleurs de H - 2 sont autorisées pour l'état de H - 4 avec le same limitations comme le directeur. Personnes à la charge ne pourraient pas être employées sous la classification de H -4.

Incluant plus d'un étranger dans une pétition

Une pétition seule peut couvrir travailleurs multiples si:

- Ils termineront les mêmes services;
- Ils travailleront dans la même position;
- Ils sont inclus sur la même certification de travail; et,
- Ils viennent de lieux qui sont accomplis par le même consulat de l'E-U, ou, si le visa exempt, ils entreront dans le même port de l'entrée.

Il n'est pas nécessaire identifier bénéficiaires de H - 2A commandes par nom, à moins que seulement un travailleur seul est nécessité, si ils sont table d'harmonie sur la certification de travail sous-jacent. Les bénéficiaires de H - 2B doivent être nommées à moins que tu circonscris, par exemple les émergences, font l'identification par nom impossible. Le numéro de bénéficiaires secrets doit être dit sur la pétition toujours.

H - 2A travailleur agricole

La classification de H - 2A est applicable à un étranger qui arrive à participer temporairement à l'emploi agricole temporel ou saisonnier.

Conditions requises de document de pétition

Avant de présenter cette pétition un employeur il doit solliciter une certification de travail du Ministère de Travail de démontrer que travailleurs de l'E-U ne sont pas disponibles et que les salaires et les conditions de travail couvrent les recensements régionaux premier. La pétition ou une association de producteurs agricoles de l'E-U nommée comme un employeur conjoint sur la certification doit être présenté par un employeur de l'E-U. Il doit être présenté avec: une certification de travail agricole tempête légitime original du Ministère de Travail. Si l'application est niée parce que c'est determined que les travailleurs de l'E-U sont disponibles mais ils ne comparaissent pas postérieurement dans le lieu de travail, la pétition doit être présentée avec au copy of la négation de cet organisme ou une certification et appel, et tu éprouves qu'il modifia le travail national ils sont non disponible; et tu copies of les preuves que chacun nomma étranger ils couvraient les conditions requises comme dire when sollicite la certification de travail.

H - 2B travailleur expérimenté ou inexpérimenté

La classification de H - 2B est applicable à un étranger qui arrive à participer à l'emploi impair - agricole qu'il est saisonnier, intermittent, une nécessité de charge maximale, ou un événement unique temporairement.

Conditions requises de document de pétition

Avant de présenter U.S. employeur cette pétition the il doit solliciter une certification de temporarylabor du Ministère de Travail de démontrer que travailleurs de l'E-U ne sont pas disponibles et que les salaires et conditions de travail couvrent les recensements régionaux premier. L'E-U avec lesquels employeur doit classer le Petiton pour Woker temporel:

(À, quiconque une certification de travail temporel légitime ressemelle originale du Ministère de Travail, ou le Gouverneur de Guam si l'emploi proposé est uniquement en Guam, démontrer que travailleurs de l'E-U intitulés ne sont pas disponibles et que l'emploi de l'étranger n'affectera pas les salaires et les conditions de travail de travailleurs de l'E-U de forme semblable employé adversamente; ou

(B, une notification originale de telle autorité que dit que telle certification ne peut pas être faite, en même temps que tu éprouves du manque de disponibilité de travailleurs de l'E-U et du rate de salaire prédominant pour l'occupation dans l'E-U, et tu éprouves dépassant chaque raison pourquoi la certification ne fut pas accordée; et tu copies of tu éprouves, comme lettres d'emploi et certificats d'entraînement, qui démontrent cela dans lesquelles chacun nomma rencontres étrangères que les conditions requises de travail minimums dirent la certification.

Comment est-ce que je peux vérifier l'état de mon application?

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