Insistez sur la certification, pour la résidence permanent emploi fondée en, Vision générale La certification de travail est une déclaration de the US Ministère de Travail (USDOL) de qu'une place spéciale dans une compagnie spéciale parce qu'aucun travailleurs de l'E-U qu'ils satisfont le requis minimums pour le travail est "Ábrase" est disponibles. Un étranger qui essaie d'immigrer à l'E-U à base de l'emploi doit obtenir une proposition de l'emploi de temps complet permanente d'un employeur dans l'E-U.. Ceci étranger ne peut pas être admis comme un résident permanent à moins que, parmi d'autres choses, l'employeur obtient une certification de travail d'USDOL pour le que travailleurs de l'E-U intitulés ne sont pas accessibles que l'emploi offrit à l'étranger, et à cela les salaires et les conditions de travail observer ne pas toucher ces de travailleurs de l'E-U de forme semblable employé adversamente. Le procès de certification de travail exige que l'employeur recrute travailleurs de l'E-U en salaires prédominants et tu conditionnes de travail à travers le service d'emploi d'état fédéral, il annonçant, mettant la notification de l'opportunité d'emploi, et les autres milieux appropriés. Un USDOL officiel assurant régional prend une décision pour accorder ou nier la certification de travail sur la base des résultats des efforts de contrat de l'employeur et l'obéissance avec le règles d'USDOL. La majorité des employeurs de travailleurs inexpérimentés, pour travailleurs éminents, et pour Professionnel pour le que les travailleurs doivent obtenir la certification de travail avant de faire une pétition USCIS pour Résidence permanente pour ces travailleurs motivé on pour Emploi. Les exceptions existent pour étrangers en occupations de manque, pour infirmiers intitulés, fisioterapeutas, troperos de brebis et ces démontrer la "Habileté exceptionnelle" intelligent, science, ou arts, étrangers qu'ils démontrent à USCIS que possèdent l'habileté rare, étrangers qui le sont Exécutifs multinationale ou directeurs, étrangers dont le travail est à la mode deem celui "National interest", et étrangers qui sont remarquables Professeurs de niveau de l'université et enquêteurs dans les travaux de tenure track. Les pétitions que bénéficiaires d'assignation de nom qu'ils ont telles places, qui sont réfléchis unique et ne pas déplacer travailleurs des États-Unis, ils ne requièrent pas ils insistent sur la certification. Le bureau de loi de Paul B Christensen serait pleased aider sa compagnie à assurer la certification de travail pour un possible employé étranger. Souvent, la touche pour l'approbation de DOL de la certification de travail finit soigneusement avec un plan de travail - rédiger le brouillon de. Le DOL de l'état confirme que le salaire offert par la place est le "Salaire prédominant" et il informe si le salaire doit être augmenté pour satisfaire conditions requises de salaire prédominantes. Le DOL public approuve une stratégie de publicité entonces/luego et il envoie l'application au DOL local. Dans le bureau de DOL local, le travail est énuméré comme "Championnat ouvert" dans la banque de travail informatisé public et l'employeur est ordonné qu'il mette une annonce en une revue spécifiée ou journal. L'annonce demandera à pétitionnaires qu'ils jettent directement sollicitude pour le DOL local pour la place. Le DOL local soumet à la révision à pétitionnaires et il remet apparemment à pétitionnaires intitulés à l'employeur. L'employeur doit interviewer apparemment tous les pétitionnaires intitulés immédiatement. Aussi l'employeur doit considérer et entrevue si nécessaire quelconque autres pétitionnaires que, à travers le listing de la banque de travail ou la possibilité pure, ils sollicitent la place. L'employeur présente une information de contrat entonces/luego avec le DOL local expliquer pourquoi la situation d'annonce était appropriée, les noms de personnes qu'ils sollicitèrent le travail, si aucun, et pourquoi tels pétitionnaires ils n'étaient pas intitulé. |
