Certification de travail de RIR
La certification de travail de RIR est un procès trois pas dans qu'un solliciteur présente d'abord avec le Ministère de Travail (DOL), et ensuite avec le the U.S. citoyenneté et services d'immigration (USCIS).
Paso1. avant de présenter avec le DOL que son employeur doit recruter pour sa place. Ceci insère du moins une annonce de lettre et publicité sur La banque de travail de la "Amérique", une place web fondé par DOL en général. Nous devons classer le RIR avec le DOL dans six mois après la publication de l'annonce de lettre (s). Nous travaillerons avec son employeur sur la situation de cette publicité. Notre classification avec le DOL qu'aucun travailleurs de l'E-U intitulés inclut une information de contrat, dans que nous démontrons répondre à cette publicité qui était qualified et willing assumer cette place. Ce RIR est classé avec le bureau de DOL de l'État qu'il l'envoie U.S. bureau au the de DOL entonces/luego. Ce procès peut supporter à peu près de quatre mois à jusqu'à deux an, dépendre d'accumulations dans les bureaux de DOL de l'État et de l'E-U avec la juridiction sur son lieu de l'emploi.
Paso2. après que son RIR est assuré par the U.S. DOL, nous classons cette certification de travail approuvée comme il part de sa pétition de visa d'immigrant avec l'USCIS. Celle-ci est une présentation assez simple dans laquelle nous démontrons que son employeur est un employeur de l'E-U de qualifying et il peut payer son salaire, et que vous réunit les conditions nécessaires pour la place. Les fois d'accusation d'USCIS varient, mais ils sont entre trois huit mois en général.
Paso3. après que la pétition de visa est accréditée, ou l'archives vous peut accuser à l'étranger dans un consulat de l'E-U une application pour son visa avec USCIS pour ajuster non plus son état dans gli États-Unis. Il y est bénéfices et désavantages à chacun de ceux, et nous pouvons parler de quel être meilleur pour vous. Il y est quelques règles générales, néanmoins. Si vous le procès consulaire, vous ne peut pas recevoir son visa d'immigrant abroad jusqu'à ce que vous a terminé ses trois ans dans l'état de H requis par son exemption de J - 1, son conjoint et enfants dépendants ne reçoivent pas voyager ou autorisation de travail jusqu'à ce qu'ils reviennent à gli États-Unis comme résidents permanents, et tu se devoir rester employé by son patronner employeur jusqu'à ce que vous revient en immigrant état, et pendant quelque période de temps de là désormais. Si vous classe avec USCIS en le qu'ajuster son état gli États-Unis, vous ne peut pas présenter pour s'adapter jusqu'à ce que vous a terminé ses trois ans dans l'état de H requis par son exemption de J - 1, son conjoint et enfants dépendants peuvent recevoir le voyager et l'autorisation de travail pendant la période de cours de son application d'ajustage, et vous doit rester employé by son patronner non plus employeur (1, jusqu'à ce que l'ajustage est approuvé et pendant quelque période de temps de là désormais ou (2, par du moins six mois après avoir classé son application d'ajustage, whichever arriver plus de bonne heure.
L'USCIS avait implémenté une politique où les personnes individuelles peuvent classer simultanément applications d'ajustage avec présenter pétition de visa permanent un travailleur. Néanmoins, étant donné qu'un médecin d'exemption de J - 1 dont pétition de visa est fondée sur une certification de travail ne peut pas classer d'application d'ajustage jusqu'à ce qu'il ou elle ont terminé trois ans dans l'état de H, que la majorité des médecins de J il est improbable - 1 peuvent profiter cette politique de classification simultanée.
Dans le passé, la majorité des employeurs ne demandèrent pas RIR. Néanmoins, tenant compte accumulations lâches de plus en plus pour la certification de travail, les commandes de RIR sont en train de se mettre beaucoup plus de comines.
Sur 1 d'octobre de 1996, le DOL implémenta quelques changements via non de lettre administratif général. 1-97 ("non de GAL. 1-97 "). D'accord avec le galon non. 1-97, RIR était être appuyé en boîtes où:
À, était likely être léger ou aucune disponibilité de travailleurs de l'E-U là;
B, n'y avait pas de condition requise restrictifs;
C, le salaire prédominant avait été couvert;
D, l'employeur pouvait montrer le contrat préalable capable, dans le passé six mois, utilisant pratiques de contrat de monde réel qui étaient habituées pour l'occupation ou l'industrie.
Un employeur qui demande RIR que la documentation du contrat préalable dans les six mois le demande par écrit en même temps précédents. Tant le SESA étant donné que DOL est accélérer l'accusation des commandes de RIR.
