RIR arbeitet Bescheinigung
Die RIR-Arbeit Bescheinigung ist zu Drei-Schrittsprozess in dem zu Bittsteller reicht zuerst bei der Abteilung der Arbeit (DOL) ein, und dann mit dem U.S. Staatsangehörigkeit und Immigration Services (USCIS).
Schritt 1. Vor dem Ablegen mit dem DOL muss Ihr Arbeitgeber für Ihre Position anwerben. Dies schließt wenigstens man Druckwerbung und Reklame über America's Job Bank, zu von DOL begründeter Website, im Allgemeinen ein. Wir müssen den RIR mit dem DOL innerhalb sechs Monate nach Veröffentlichung der Druckwerbung (s) ablegen. Wir werden mit Ihrem Arbeitgeber an der Unterbringung dieser Reklame zusammenarbeiten. Unser Feilspan mit dem DOL schließt zu Rekrutierungsbericht ein, in dem wir demonstrieren, dass nicht qualifizierte U.S.-Arbeiter reagieren auf diese Reklame, die qualifiziert und bereit war, diese Position anzunehmen. Dieser RIR wird beim staatlichen DOL-Büro eingereicht, das es dann zum U.S. DOL-Büro nachschickt. Diese Prozesshundeaufnahme von ungefähr vier Monaten zu bis zu zwei Jahren, abhängig von Rückständen beim Staat und U.S. DOL Büros für Gerichtsbarkeit über Ihrer Stelle der Anstellung.
Schritt 2. Nachdem Ihr RIR vom U.S. DOL bescheinigt worden ist, legen wir ab, so genehmigter Arbeitsbescheinigung Assteil Ihres Einwanderers genehmigt Antrag mit dem USCIS. Dies ist zu ganz aufrichtigem Feilspan, in dem wir demonstrieren, dass Ihr Arbeitgeber zu sich qualifizierendem U.S.-Arbeitgeber ist, und ist fähig, Ihren Lohn zu bezahlen, und dass Sie sich für die Position qualifizieren. USCIS, der Betrüger verarbeitet, ändert sich, aber pflügt zwischen drei und acht Monaten im Allgemeinen.
Schritt 3. Nach das billigt, Antrag wird genehmigt, Sie verfolgen entweder Prozess dafür Ihr es billigt bei im Ausland zu U.S.-Konsulat oder reicht einen Antrag mit USCIS ein, Ihren Status in die Vereinigten Staaten einzustellen. Dort Pflüge Nutzen und Nachteile zu jeden von diesen, und wir verfolgen, besprechen Sie, welcher besser für Sie wäre. Dort Pflüge zu wenigen allgemeinen Regeln aber. Wenn Sie konsularischer Prozess, Sie können nicht erhalten, Ihr Einwanderer billigt im Ausland, bis Sie Ihre drei Jahre in von Ihrer J-1-Verzichterklärung verlangtem STD-Status vervollständigt haben, erhalten Ihr Gatte und abhängige Kinder nicht Reise oder bringen Genehmigung hervor, bis sie bleibende Bewohner zum Vereinigten Staaten-Ass zurückführen, und Sie müssen bleiben, beschäftigt von Ihrem finanzierenden Arbeitgeber, bis Sie in einwandernden Status zurückkommen, und für etwas Periode von Betrügern danach. Wenn Sie mit USCIS ablegen, um Ihren Status in die Vereinigten Staaten einzustellen, können Sie nicht ablegen, um sich einzustellen, bis Sie Ihre drei Jahre in von Ihrer J-1-Verzichterklärung verlangtem STD-Status vervollständigt haben, erhalten Ihr Gatte und abhängiger Kinder-Hund Reise und bringen Genehmigung während des Schweben Ihres Regulierungsantrages hervor, und Sie müssen bleiben, eingesetzt beiden von Ihrem finanzierenden Arbeitgeber (1, bis die Änderung genehmigt wird, und für etwas Periode von Betrügern danach, oder (2, wenigstens für sechs Monate nach dem Einreichen Ihres Regulierungsantrages, welcher kommt früher vor.
Der USCIS, wo Individuen Hundeakte Regulierungsanträge gleichzeitig darauf, zu bleibendem Arbeiter abzulegen, Antrag genehmigt, hatte zu Politik ausgeführt. Aber, seit zu J-1 Verzichterklärungsarzt, dessen Antrag genehmigt, wird darauf basiert, um Bescheinigung zu arbeiten, kann keinen Regulierungsantrag bis dort einreichen, ist, oder sie dort wird drei Jahre in STD-Status vervollständigt, es ist unwahrscheinlich, dass die meisten J-1-Ärzte Aufnahmevorteil dieser gleichzeitigen Feilspanpolitik verfolgen.
In der Vergangenheit suchten die meisten Arbeitgeber RIR nicht. Aber, angesichts zunehmend langer Rückstände für Arbeitsbescheinigung, RIR-Bitten Pflüge, das Werden viel gewöhnlich, das es lebt.
Am 1. Oktober 1996 führte der DOL mehrere Änderungen in Allgemeinem Administrativem Buchstaben Not aus. 1-97 ("MÄDCHEN Not. 1-97"). MÄDCHEN zufolge nicht. 1-97, RIR war, um in Ihnen ermutigt zu werden, heiraten Sie dort wo:
zu, es gab wahrscheinlich, leicht zu sein oder nicht Erhältlichkeit der U.S.-Arbeiter;
b es gab keine restriktiven Anforderungen;
c, der vorherrschende Lohn war getroffen worden;
d, der Arbeitgeber konnte zeigen, dass adäquate vorausgehende Rekrutierung, innerhalb der letzten sechs Monate, die wirkliche Weltrekrutierungspraktiken benutzt, die für den Beruf oder die Industrie üblich waren.
Ein Arbeitgeber, der es RIR-Bitten schriftlich mit Dokumentation vorausgehender Rekrutierung innerhalb der vorausgehenden sechs Monate weiter sucht. Sowohl der SESA als auch DOL pflügt, um Verarbeitung der RIR-Bitten zu beschleunigen.
