Den RIR arbetskraft certifiering är ett tre steg, där en framställaren första filer med Department of Labor (DOL) och sedan med USA Citizenship and Immigration Services (USCIS).
Steg 1. Innan ansökan med DOL måste din arbetsgivare rekrytera för din position. Detta innebär i allmänhet minst en Skriv ut annonsen och reklam om "Amerikas Job Bank", en webbplats som inrättats genom DOL. Vi måste lämna in RIR med DOL inom sex månader efter offentliggörandet av den tryckta annonsen (s). Vi kommer att arbeta med din arbetsgivare om placeringen av denna reklam. Vår ansökan med DOL innefattar en rekrytering rapport, där vi visar att inga kvalificerade amerikanska arbetare svarat på denna reklam som var kvalificerad och villig att ta denna position. Detta RIR är inlämnad med staten DOL kontoret, som sedan vidarebefordrar den till USA DOL kontoret. Denna process kan ta från ca fyra månader upp till två år, beroende på eftersläpningar på staten och US-dol kontor med jurisdiktion över din arbetsplats.
Steg 2. Efter RIR är certifierad av den amerikanska DOL, lämna vi att godkänt arbets-certifiering som en del av din immigrationsvisum petition med USCIS. Detta är en ganska okomplicerad ansökan där vi visar att din arbetsgivare är en berättigande amerikanska arbetsgivare och kan betala din lön, och att du uppfyller kraven för tjänsten. USCIS handläggningstider varierar, men generellt är mellan tre och åtta månader.
Steg 3. Efter det att viseringen ansökan godkänns, du antingen kan bearbeta för ditt visum på en amerikansk konsulat utomlands eller lämna in en ansökan USCIS justera din status i USA. Det finns fördelar och nackdelar till varje av dessa och vi kan diskutera vilka skulle vara bättre för dig. Det finns några allmänna regler, dock. Om du konsulära process, kan du inte få din immigrant visum utomlands förrän du har avslutat dina tre år i H status som krävs av din J-1 dispens, din make och underhållsberättigade barn får ingen resor eller arbetstillstånd tills de återvänder till USA som permanent invånare, och du måste vara anställd av din sponsra arbetsgivare tills du kommer tillbaka i invandrarstatus och för en tid därefter. Om du filen med USCIS att justera din status i USA, kan du lämna inte justera tills du har slutfört dina tre år i H status som krävs av din J-1 upphävande, din maka och barn kan få resa och arbetstillstånd under beroendet av din inställning ansökan och du måste vara anställd av din sponsra arbetsgivaren antingen (1) tills justeringen är godkänd och under en tid därefter, eller (2) i minst sex månader efter ingivandet din inställning ansökan inträffar tidigare .
USCIS hade genomfört en politik där individer kan lämna justering program samtidigt med att lämna in en permanent framställning arbetare visum. Eftersom en J-1 upphävande läkare, vars visering ansökan grundar sig på en arbetsmarknad intyg inte kan lämna in en justering av ansökan tills han eller hon har genomfört tre år i H status, är det osannolikt att de flesta j-1 läkare kan dra nytta av detta samtidig arkivering politik.
Förr hade de flesta arbetsgivare söker inte RIR. Men i ljuset av allt längre eftersläpningar för arbete certifiering RIR ansökningar blir allt vanligare.
Den 1 oktober 1996 DOL genomfört flera förändringar via General administrativ skrivelse nr 1-97 ("GAL Nej 1-97"). Enligt GAL nr 1-97, var RIR uppmuntras i de fall där:
a) det sannolikt skulle vara liten eller ingen tillgång till amerikanska arbetstagare,
b) det inte fanns några restriktiva krav;
c) den rådande lönen hade uppfyllts;
d) Arbetsgivaren kan visa tillräcklig före rekrytering under de senaste sex månaderna, med hjälp av verkliga praxis världen rekrytering som var brukligt för yrket eller branschen.
En arbetsgivare som söker RIR begär det skriftligen tillsammans med dokumentation av tidigare anställning under de senaste sex månaderna. Både SESA och DOL är att påskynda behandlingen av RIR förfrågningar.
